Er det lønnsomt å øke stillingsprosenten?

Mange står i valget mellom å beholde en redusert stilling eller øke den. Det er et regnestykke, men også et helsespørsmål. Begge deler hører med.

Regnestykket i kroner

Stillingsprosenten ganger full årslønn gir bruttolønnen din. Med en full stilling på 540 000 kroner blir det:

• 60 prosent: 324 000 kroner brutto i året, 27 000 i måneden
• 80 prosent: 432 000 kroner brutto i året, 36 000 i måneden
• 100 prosent: 540 000 kroner brutto i året, 45 000 i måneden

Etter skatt og pensjon krymper forskjellene, men de er fortsatt store. Spranget fra 60 til 80 prosent er her rundt 9 000 kroner brutto i måneden, altså i overkant av 6 000 netto med et vanlig trekk.

Det som ikke vises i bruttotallet

• Tillegg. Øker du prosenten med flere kvelder og helger, øker tilleggene mer enn grunnlønnen alene.
• Pensjon. Høyere lønn i flere år gir merkbart mer pensjon senere.
• Sykepenger og foreldrepenger. Beregnes av inntekten din, så en varig økning påvirker dem.
• Feriepenger. Grunnlaget neste år blir større.

Det som kan trekke ned

• Barnehage, SFO og andre ordninger som er inntektsavhengige
• Reisekostnader og mer bruk av ferdigmat på travle dager
• Mindre overskudd, som ofte koster i form av ekstra utgifter du ellers ikke hadde

Slik tar du valget

Regn først ut nettodifferansen per måned. Del den deretter på antall ekstra timer du faktisk må jobbe, inkludert reise. Da ser du hva de nye timene er verdt per time. Er tallet lavt, og hverdagen allerede stram, er svaret ofte å vente eller å øke i to steg.

Les videre

• Timelønn til månedslønn, og tilbake igjen
• Lønn etter skatt: slik regner du det ut selv
• Hva er en ekstravakt egentlig verdt?